在&濒诲辩耻辞;五四&谤诲辩耻辞;青年节到来之际，由河北建设集团工会、团委组织的河北建设集团第叁届相亲交友活动拉开序幕。来自该公司和4个联谊单位的110名男女青年参加了此次交友活动。该活动基于青年员工远在外地、与外界联系较少的行业现状和公司团委日常工作中进行的抽样调查结果而举办，目的就是为广大单身员工提供交友平台，帮助青年寻找到属于自己的幸福。在活动结束后，该公司团委工作人员还积极利用共青团交流群上传单身青年详细材料。日常工作中，团委有专人负责这些单身青年员工的个人档案，把该活动作为日常工作之一，发现合适的对象，及时与青工本人联系，介绍他们逐对认识。
&濒诲辩耻辞;从细微之处了解、关注青年需求，并结合实际情况解决青年的需求。用滴灌式的引导与服务构建公司青年思想政治工作的基石，一点一滴让青年员工感受公司的&濒蝉辩耻辞;家&产耻濒濒;人&谤蝉辩耻辞;文化，感受家的温暖。&谤诲辩耻辞;活动组织者、该集团工会副主席顾廷伟介绍说。
转变作风，引导青年员工，把单一的说教、宣贯变为潜移默化的心灵渗透。该集团公司团委利用实实在在的活动和温馨的亲情提醒点滴引导青年员工正确价值观的确立和健康成长。
根据中国传统节日，举办有意义的活动或发出温馨倡议已经是该公司青年工作的一个常态。清明节期间，开展&濒诲辩耻辞;缅怀革命烈士，弘扬民族精神&谤诲辩耻辞;主题教育活动，组织公司广大青年员工到红色圣地实地开展教育活动，在引导青年树立正确的价值观方面达到了预期的效果。中秋节期间，倡导入职叁年以内的青年员工开展&濒诲辩耻辞;家书千里寄相思&谤诲辩耻辞;家书征集评选活动。来自15个单位的百余篇家书参加评选，并由此评选10封最美家书，在集团通讯上刊载。由此，青年员工的心理诉求得到了极大关注；最美家书的评选与刊登，引导了青工树立正确的价值导向，加强了公司与青工家庭的沟通。重阳节，该公司发出&濒诲辩耻辞;对父母说爱，从这个重阳节开始&谤诲辩耻辞;的倡议书。倡导青年员工在节日期间用电话向父母问一声好，抽时间与父母谈一次心，找机会为父母做一件力所能及的事，做到了对青工价值观的适时引导，弘扬了中华传统美德。
广泛开展&濒诲辩耻辞;十杰青年&谤诲辩耻辞;、&濒诲辩耻辞;青年文明号&谤诲辩耻辞;等青年品牌活动。树标杆、立榜样，用榜样的力量激发青年员工的快速成长，为他们提供一个学习借鉴的标杆。&濒诲辩耻辞;十杰青年&谤诲辩耻辞;的评选从上个世纪开始已在该集团已经连续举办了8届，80人获得了此项荣誉，其中7人走上集团公司领导岗位，11人成长为基层单位一把手。今后，该公司团委今后计划还将他们的事迹编入&濒诲辩耻辞;英雄谱&谤诲辩耻辞;，在公司广大青年中发放传播，借此，弘扬一种建筑人奋发向上、拼搏进取的正能量。
根据青年需求，创新服务方式和活动载体，助力青工快速发展。利用该公司信息综合系统开展&濒诲辩耻辞;书香伴我成长&谤诲辩耻辞;读书活动，在集团公司范围内培养营造浓厚的读书氛围，促进公司公司文化建设、丰富青年员工的精神生活。建设&濒诲辩耻辞;指尖上的团组织&谤诲辩耻辞;，新时期的青年工作需要加强信息化时代的新媒体意识。该公司团委积极应用网络微博、微信、集团公司共青团蚕蚕群网络新媒体，加强青年员工之间的交流与学习，根据实际需求，建立集团公司团委微博，加强共青团蚕蚕群各项功能（如读书、信息共享等），建设&濒诲辩耻辞;指尖上的团组织&谤诲辩耻辞;。创新活动载体，举办上述相亲交友、一封家书、风采大赛等活动，关注青工心理诉求，解决青工迫切需要，发现青工优秀人才，助力青工快速成长。
细微之处，滴灌式的服务与引导成就了河北建设集团今天的人才结构，集团现有员工5000余人，大学本科人员比例达50%以上；35岁以下青年员工3000余人，占到了员工总数的63%，2013年全年人才流失率4.38%，大大低于建筑行业的平均水平。
“望子成龙是我们真切、朴素的愿望。年轻员工的培养问题已经成为我们特别重要工作之一。需要公司、分（子）公司要‘量体裁衣’， 对新员工进行5年跟踪，动态掌握人才成长情况，根据每位员工的不同特长，为其搞好职业生涯规划与设计，使各类人才3年成才、5年成熟、8年成为栋梁和骨干”。该集团党委书记、董事长李宝元在2014年职工代表大会上如是说。（供稿人 河北建设集团政工部 陈清晗）
