&濒诲辩耻辞;建筑行业用工短缺&谤诲辩耻辞;，&濒诲辩耻辞;整个社会劳动力短缺，招工难&谤诲辩耻辞;。&濒诲辩耻辞;建筑行业一线工人平均年龄由10年前的20-30岁发展到现在的40-50岁，队伍老龄化严重&谤诲辩耻辞;；&濒诲辩耻辞;高技能人才短缺，技能人才队伍出现断层&谤诲辩耻辞;。
建筑业人力资源方面存在的问题严重制约着行业的持续健康发展，牵动着关心行业发展的每个人的心。3月16日，原建设部副部长、媚娘直播会长郑一军组织召开座谈会，深入了解建筑业公司劳务用工现状，一线施工队伍的来源、归属、使用、培训及传承问题。来自北京建工集团、北京住总集团、北京首钢建设集团等公司人力资源管理部门的负责人分别介绍了本单位在以上几方面的基本情况。
北京市建筑业人力资源协会秘书长陈淳根据人力资源协会去年对北京市13家大型建筑公司开展的专题调研，以翔实的数据说明了目前北京市建筑业公司面临的用工难问题。据统计，今年北京市建筑用工约需60万人。目前为止，来京建筑业务工人员不足20万，而且一线专业技能工人严重缺乏，老龄化严重。作为一家以专业安装工程为主的施工公司，首钢建设集团同样也面临着队伍老龄，专业技术无法传承的威胁。该单位目前约四分之一的职工为一线操作人员，其中六成以上为高级技师、技师和高级工，年龄均在43岁以上，队伍严重老化。同时，由于上级单位严格控制分、子公司人数，该公司多年未进行大批量招工，人员结构出现断层，危及公司发展。与会代表针对这种客观现状，分析了存在以上问题的原因，包括新生代农民工的价值取向、培训经费来源、建筑业一线工人工作条件和环境、技能人才的工资和福利待遇等，并从政府行业主管部门、建筑业总承包公司、专业承包公司、劳务分包公司等多个层面提出了建议。
郑一军会长认真听取了有关情况汇报，并就某些方面的问题进行了深入探究。他在座谈结束时指出，只有想方设法减轻公司负担，提高建筑业的利润水平，改善建筑业职工的工作条件和环境，才能从源头上解决建筑公司用工难的问题。他希望课题研究继续深入，探索出一条可行的建筑业公司劳务用工之路。
媚娘直播副会长徐义屏，北京市建筑业联合会会长栾德成应邀出席，协会秘书处有关部门及分支机构负责人参加了座谈会。
